Accès salariés
Pensez à changer votre mot de passe chaque mois !
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Parce que nos métiers sont portés par les femmes et les hommes qui composent le Groupe,
notre politique sociale s’attache à toujours garder un sens concret,
proche des préoccupations quotidiennes de chacun et des besoins de l’activité.
On aime le travail bien fait, bien organisé, les actions concrètes qui permettent de régler les difficultés du quotidien par l’implication de l’encadrement et des salariés.
Depuis toujours, on crée, on invente dans tous les domaines: produits, process, social, avec pour objectif d’améliorer les équilibres matières, la qualité et les conditions de travail .
C’est être acteur pour agir et décider dans l’intérêt de l’entreprise.
C’est aussi s’inscrire dans une démarche de développement durable collective pour chaque jour, être plus vertueux pour notre environnement, pour les hommes et les femmes qui travaillent au quotidien à nos côtés, et pour nos consommateurs. Dans cet objectif, l’entreprise a écrit sa démarche RSE qui s’articule autour de 4 piliers fondamentaux et qui décrit parfaitement l’engagement de l’entreprise :
Respect des clients, des salariés. C’est écouter, accepter l’erreur, privilégier le travail en équipe, fonder notre richesse sur nos différences et nos complémentarités.
…
Notre index* égalité homme/femme est de
89/100 (données 2024 déclaration 2025) : l’égalité homme-femme est une réalité à La Toque Angevine (MAJ info index 20.01.2025)
*Les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier chaque année,
depuis 2019, un index visant à mesurer et prévenir les discriminations salariales liées au sexe.
Echanger les bonnes pratiques. Favoriser les démarches d’amélioration continue. Accepter les remises en causes. Promouvoir la culture du résultat.
Faire preuve d’humilité. Etre accessible. Aller à l’essentiel. Avoir du bon sens.
